Henrik Engelbrekt Refshauge
HENRIK ENGELBREKT REFSHAUGE
Baggrund
Henrik Engelbrekt Refshauge er uddannet cand. theol. fra Aarhus og Københavns universiteter, journalist fra Danmarks Journalisthøjskole, organist og kirkesanger fra Vestervig Kirkemusikskole. Han har en Diplom i ledelse fra UC-syd og en Master in Executive Business Management fra Coventry University, hvor han også underviser i multikulturel global ledelse på International Business Academy i Kolding under Coventry University. Han er projektlederuddannet som agil SCRUM-master.
Han har været ansat som præst, organist, kirke- og kulturmedarbejder, journalist, efterskolelærer, generalsekretær og er en flittig bruger af kirkebænken. Så han har mærket Folkekirkens liv fra næsten alle sider.
Henrik har lavet visions- og strategiprocesser, konfliktløsning og ledercoaching i kirker, organisationer og virksomheder. Han har undervist i det komplekst forandringsunivers og frivillighed også for den norske kirkes biskopper, provster og andre ansatte, og sat en agil dagsorden som generalsekretær i Mission Afrika, hvor han har vendt organisationen fra at være en tung supertanker med silotænkning til at blive mere speedbådsagtig og forandringsparat med netværkssammenhold på tværs.
Og så laver han masser af musik som gospeldirigent i to gospelkor samt som bestyrelsesformand i Midpoint.
Kompetencer
Jeg har specialiseret mig i tillidsbaseret arbejdsmiljø med HR og transparent personaleledelse, ansættelsesprocesser, konflikthåndtering, brobygning mellem siloer, opgradering af teams, forandringsprocesser, frivillig-kultur, rekruttering, fastholdelse, flydende kommunikation og fundraising, visions- og strategiprocesser mv.
Kontakt
Tlf.: 27213334
Mail: tillid@confidentia.dk
Ejer af Confidentia
Adresse:
Gormsvej 8
6000 Kolding
Som kirkekonsulent kan jeg være behjælpelig med:
- Organisationsudvikling;
- Vision og målsætning;
- Branding;
- Hjemmesiden;
- Kirkeblad;
- Sociale medier;
- Ansættelsesforhold;
- Coaching;
- Evaluering;
- Rekruttering;
- Udvikling af mødeformer;
- Forebyggelse af konflikter;
- Frivillighed;
- Konflikthåndtering;
- Selvledelse;
- Trivsel og stress;
- Samarbejde og intern kommunikation;
- Tillidsbaseret ledelse
- Bestyrelses- og menighedsrådsarbejde
- Strategi og handleplaner



