Selvledelse
– og ledelse på distancen
Kun meget få kirker har en egentlig ”daglig leder”. For de fleste er kontaktpersonen den personaleansvarlige. Og da kontaktpersonen ikke regelmæssigt kan være til stede i normal arbejdstid, stiller det krav om to vigtige kompetencer:
- Selvledelse – fra medarbejderne
- Distanceledelse – fra kontaktpersonen
Begge forudsætter veldefinerede mål og rammer for arbejdet. Klare aftaler og succeskriterier, en gennemtænkt evalueringskultur og i det hele taget: tillid fra begge sider.
Det er muligt at få til at fungere.
Vi bidrager gerne med hjælp, råd og sparring.
Følgende konsulenter har erfarig med selvledelse: