Vi tilbyder

Ledelse
Hvor er vi, og hvor vil vi hen? Menighedsrådet skal gerne nå hen til at kunne besvare disse spørgsmål. Når vi kender lokalbefolkningens behov og ønsker, kan vi sætte retning for kirken.
Her vil kirkekonsulenter kunne facilitere en frugtbar proces.
Dels ved at undervise i visionsdeling og organisationsudvikling generelt.
Dels ved helt konkrete sogneanalyser, evalueringer og redskaber til at optimere samarbejdet mellem medarbejdere i sognet og mellem sogne indbyrdes.
Vi tilbyder hjælp til:
Vision og målsætning
Organisationsudvikling
Sogneanalyse og evaluering
Sognesamarbejde og evt. sammenlægning
Personalepleje – se ”Medarbejdere”

Kommunikation
Kirken lever af at kommunikere. Specielt den eksterne kommunikation fra kirken til befolkningen i sognene er vigtig.
Kommunikation skal ske med omtanke. Det kræver en kommunikationsstrategi, som afklarer hvordan vi kommunikerer kirkens særkende. Og dens unikke opgave og dens almindelige og særlige tilbud til borgerne.
Måderne at kommunikere på er mange og relevante at benytte i kirkelige sammenhænge. Både traditionelle kommunikationskanaler som kirkeblad og hjemmeside. Og nyhedsbreve, sociale medier og stof til den lokale avis.
Vi tilbyder hjælp til:
Kommunikationsstrategi og branding
Kirkeblad
Hjemmeside til computer, tablet og mobil
Sociale medier
Presse- og medierådgivning

Medarbejdere
Menighedsrådet har en vigtig rolle som arbejdsgiver og personaleansvarlig. Det er en rolle der skal varetages professionelt – lige fra stillingsopmåling og stillingsbeskrivelser, over rekruttering af nye medarbejdere, og til sikring af ordnede ansættelsesforhold for alle medarbejdere.
Det kræver indsigt i en række juridiske, administrative, teknologiske og økonomiske forhold.
Vi tilbyder hjælp til:
Stillingsopmåling og rekruttering
Ansættelsesforhold
Medarbejderudvikling
Mødetilrettelæggelse
It-rådgivning

Samarbejde
Når menighedsrådet har formuleret en klar retning for kirkens arbejde, sætter det positive spor i det lokale samarbejde – både i menighedsrådet, blandt medarbejderne og mellem menighedsråd og medarbejdere.
Med en klar vision og retning bliver det lettere at få afgørelser og prioriteringer til at falde på plads. En god og glad stemning inviterer frivillige til at engagere sig i arbejdet.
Og skulle der være problemer med trivslen, er der også råd for det.
Vi tilbyder hjælp til:
Selvledelse
Intern kommunikation
Frivillighed
Trivsel og stresshåndtering
Konfliktforebyggelse og -håndtering